Права человека являются фундаментальной заботой Hulk inc в ее отношениях с сотрудниками и поставщиками. Hulk inc обязуется уважать права человека в соответствии с международно признанными стандартами, такими как Руководящие принципы ООН в области бизнеса и прав человека и Основные конвенции Международной организации труда (МОТ). Являясь участником Глобального договора ООН, Hulk inc рассматривает методы внедрения практик, которые соответствуют универсальным принципам в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией в ее корпоративной деятельности.

Согласно определению Организации Объединенных Наций, права человека присущи всем людям и включают право на жизнь, здоровье и благополучие, неприкосновенность частной жизни, справедливую заработную плату и достойные условия труда; свободу от дискриминации, рабства и пыток; и свободу ассоциаций. Hulk inc поддерживает процессы по выявлению, управлению и предотвращению неблагоприятных последствий для прав человека, которые могут возникнуть в результате ее собственной корпоративной деятельности, и демонстрирует уважение к правам человека в соответствии с ожиданиями, изложенными в Десяти принципах UNGC.

Конкретные обязательства Hulk inc

Безопасность на рабочем месте:

• Обеспечивает безопасное и надежное рабочее место для своих сотрудников, которое полностью соответствует всем законам, нормам и практикам в области охраны труда и техники безопасности.
• Гарантирует, что все сотрудники проходят соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности, такое как безопасные методы работы и готовность к чрезвычайным ситуациям.

Условия труда:

• Полностью соблюдает все применимые законы и нормативные акты при установлении условий труда сотрудников в отношении рабочего времени, льгот и заработной платы (например, минимальной законной заработной платы).

Детский труд:

• Полностью соблюдает все применимые законы о детском труде и нанимает только тех работников, которые достигли минимального установленного законом возраста для данной юрисдикции.
• В тех случаях, когда местные законы менее строги, чем конвенция МОТ о минимальном возрасте, Hulk inc соблюдает стандарт МОТ.

Принудительный труд:

• Не будет использовать какой-либо принудительный труд, такой как принудительный, кабальный, подневольный или тюремный труд, и не будет участвовать в какой-либо торговле людьми или эксплуатации.

Справедливое обращение:

• Hulk inc управляет своими сотрудниками справедливо и этично и гарантирует, что со всеми сотрудниками обращаются с достоинством и уважением.
• Поддерживает рабочее место, свободное от незаконной дискриминации и домогательств.
• Свобода ассоциаций:
• Поддерживает свободу ассоциаций для открытого общения и обмена идеями, проблемами или жалобами с руководством в отношении условий труда, заработной платы или льгот без страха дискриминации, репрессий, запугивания или преследования.
• Сотрудники имеют право на ведение коллективных переговоров и могут свободно вступать в профсоюз, если это не ограничено местным законодательством.

Политика равных возможностей трудоустройства и борьбы с домогательствами
Приверженность равным возможностям трудоустройства Hulk inc стремится защищать права человека наших сотрудников путем реализации политики, связанной с предотвращением домогательств и дискриминации, наших обязательств как работодателя, предоставляющего равные возможности трудоустройства, и сверхурочной работы. Эта политика направлена на обеспечение равного обращения с соискателями и сотрудниками независимо от определенных выявленных характеристик, которые в прошлом привлекали стереотипы или предвзятость в отношении занятости.

Политика борьбы с домогательствами
Наша политика борьбы с домогательствами подробно описывает приверженность Hulk inc предоставлению равных возможностей трудоустройства и созданию уважительной, продуктивной и свободной от домогательств, включая, но не ограничиваясь, сексуальные домогательства, рабочей среды. Эта политика определяет четкие процедуры для сообщения о проблемах и реагирования на них.

Расследование и правоприменение
Hulk inc расследует все поданные жалобы и любые возможные нарушения политики, о которых нам становится известно. Если Hulk inc определит, что сотрудник участвовал в действиях, которые нарушают или несовместимы с политикой, фирма примет соответствующие дисциплинарные меры в отношении провинившегося сотрудника, вплоть до прекращения трудовых отношений.

Обучение и отчетность

• Каждый сотрудник обязан ежегодно проходить наше обязательное обучение по соблюдению нормативных требований «Уважение на рабочем месте», которое посвящено предотвращению домогательств и дискриминации и созданию уважительной рабочей среды, включая сексуальные домогательства.
• Всем сотрудникам настоятельно рекомендуется сообщать о нарушениях нашей политики.
• У сотрудников есть множество вариантов для сообщения о проблемах, в том числе своему руководителю, бизнес-партнеру по персоналу, консультанту по трудовым отношениям, сотруднику Hulk inc по вопросам равных возможностей трудоустройства, нашему внутреннему контактному ресурсу по персоналу или даже анонимно через горячую линию Hulk inc по жалобам сотрудников в нашей интрасети.
• Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение политики Hulk inc в области равных возможностей трудоустройства и борьбы с домогательствами в любое время.