Hulk inc считает, что сильная система корпоративного управления имеет решающее значение для ведения устойчивого бизнеса. Наша система корпоративного управления — это набор принципов, руководящих указаний и практик, которые поддерживают стабильные финансовые показатели и создание долгосрочной стоимости для наших акционеров.

Hulk inc и ее совет директоров считают, что разнообразие в зале заседаний имеет решающее значение для успеха Hulk inc и ее способности создавать долгосрочную стоимость для наших акционеров. По нашему опыту, большее разнообразие в зале заседаний способствует более активным обсуждениям и более инновационным и устойчивым решениям. Со временем большее разнообразие в зале заседаний может также способствовать большему разнообразию и устойчивости в руководящей команде и в рабочей силе в более широком смысле. Высококвалифицированные, вовлеченные директора с профессиональными характеристиками, имеющими отношение к нашему бизнесу, повышают способность совета директоров повышать ценность и быть голосом акционеров в обсуждениях совета директоров. Совет директоров учитывал и будет продолжать учитывать разнообразие по полу, расе/этнической принадлежности, возрасту, опыту работы, сексуальной ориентации и национальности, а также разнообразие мнений при рассмотрении кандидатов в директора. Разнообразный опыт наших отдельных директоров помогает совету директоров лучше контролировать управление и деятельность Hulk inc, а также оценивать риски и возможности для бизнес-модели компании с различных точек зрения. Приверженность Hulk inc разнообразию в совете директоров расширяет участие совета директоров в многогранной долгосрочной стратегии нашей компании и вдохновляет на более глубокое взаимодействие с руководством, сотрудниками и клиентами по всему миру.

Как управляющий активами, долгосрочная устойчивость нашей фирмы в значительной степени зависит от наших самых важных инвестиций - тех, которые мы делаем в наших людей. Вот почему мы стремимся создать среду, в которой наши коллеги чувствуют себя желанными, ценными и поддерживаемыми сетями, льготами и возможностями для развития, которые помогают им процветать. Мы стремимся защищать права человека наших сотрудников с помощью политик, направленных на обеспечение равного обращения. Мы также стремимся обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников.

Мы заботимся о физическом, эмоциональном и финансовом благополучии наших сотрудников и разрабатываем наши льготы для поддержки сотрудников во многих аспектах их жизни. Чтобы помочь сотрудникам оставаться энергичными, вовлеченными и вдохновленными, мы предлагаем широкий спектр льгот, включая, где это применимо, надежный пенсионный план, поддержку работающих родителей и гибкий график отпусков.

Наши цели в области обучения и развития сосредоточены на наших инвестициях в наших сотрудников, где мы сосредоточены на углублении культуры обучения через персонализированный, интуитивно понятный и инклюзивный опыт сотрудников для стимулирования карьерного и делового роста. Наши практики управления человеческим капиталом предназначены для предоставления нашим сотрудникам возможностей для роста и процветания на каждом этапе их карьеры: когда они присоединяются, когда они растут, когда им это нужно и когда они продвигаются по службе. От очных и виртуальных занятий до самостоятельного цифрового обучения для всех сотрудников, вплоть до более избирательных программ развития лидерства, наша культура обучения помогает нам выявлять и растить наших лидеров изнутри. Поддержка развития наших сотрудников является ключом к нашей миссии - помочь все большему числу людей достичь финансового благополучия.

Наша репутация - один из наших самых важных активов. Мы придерживаемся стандартов, которые не только соответствуют требованиям законов и нормативных актов, которые к нам применяются, но и соответствуют нашим принципам, которые основаны на превышении ожиданий наших клиентов.

Сосредоточившись на ключевых элементах нашего бизнеса, которые мы можем контролировать, мы стремимся обеспечить дифференцированный и устойчивый органический рост и продемонстрировать преимущества масштаба за счет операционного рычага, реинвестируя в наш бизнес для будущего роста. Кроме того, мы стремимся возвращать избыточные денежные средства акционерам посредством последовательной стратегии управления капиталом.